夜阑听窗外风声
2012年8月26日星期日
打扫卫生梳理自己
一个月了，房间里乱的很，是要打扫打扫卫生了。正值今天的大好天气，洗洗衣服晒晒被子，蛮好的。一些零碎的东西趁这个机会也收拾整理一下。
这周没有骑车子到外面去玩，因为感觉背疼。可能是由于Agile培训期间被海伦宾馆的空调吹坏了！！！
同事说背疼是寒气太重，跑跑步出出汗就能好了。于是乎，微博上几个同事相互监督有没有锻炼，真的有点全民运动的感觉～一个习惯的养成需要21天，大家加油吧！
确实，工作后运动的少，身子骨大不如以前了。
入职四个月多了，是应该要给自己做个评估和总结，可是我还是很难克服外界对我计划的影响，很多事情一直在拖着…比如学习Python学习通信基础知识和WCDMA，还有SM一直建议学习英语考雅思出国，还有说了好多次要和同学聚会都耽搁了…
接下来国庆的黄山骑行以及申请公司甘肃志愿者都要提前做好准备。
当然也在和一个女生拍拖，哎，什么时候是个头啊
很高兴的是，组里有好几个同事看到我加入了爱德重返校园计划，都很想和我一起资助小学生，真的，我倍感欣慰～～
好了，去打扫卫生了，上天赐予我们最好的礼物就是时间了，我们要好好珍惜，并把它用在有意义的事情上
2012年8月13日星期一
质量管理
一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说："您需不需要割草？"
陈太太回答说："不需要了，我已有了割草工。"
男孩又说："我会帮您拔掉花丛中的杂草。"
陈太太回答："我的割草工也做了。"
男孩又说："我会帮您把草与走道的四周割齐。"
陈太太说："我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。"
男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说："你不是就在陈太太那割草打工吗？为什么还要打这电话？"
男孩说："我只是想知道我做得有多好！"
1. 这个故事反映的ISO的第一个思想，即以顾客为关注焦点，不断地探询顾客的评价，我们才有可能知道自己的长处与不足,然后扬长避短，改进自己的工作质量，牢牢的抓住顾客。
2. 这也是质量管理八项原则第6条："持续改进"思想的实际运用的一个例子。我们每个员工是否也可结合自己的岗位工作，做一些持续改进呢？
3. 不光是营销人员，所有的员工都可以做到让顾客满意。对于营销人员来说这样是可以得到忠诚度极高的顾客。对于我们每个职能部门员工来说，只有时刻关注我们的"顾客（服务对象）"，工作质量才可以不断改进。
4. 这也是沟通的问题，一个人想得到公正，客观的评价真的好难。这个故事是否为我们提供了一个好的方法呢？应该算是一种创新吧。（冒充别人打电话给客户，看看是否有些地方可以改进）
这样的主动服务意识确实很值得大家学习，如果能主动查找问题并解决问题，那才是完美的质量管理模式。
2012年8月9日星期四
丰县高层次人才引进实施办法
中共丰县县委 丰县人民政府关于印发《丰县高层次人才引进实施办法》的通知
2010-07-20 16:55:19
中共丰县县委 丰县人民政府
关于印发《丰县高层次人才引进实施办法》的
通 知
丰委发〔2009〕14号
各镇党委、政府，县经济开发区党工委、管委会，县委各部委，县各委、办、局，县各直属单位：
《丰县高层次人才引进实施办法》已经县委、县政府同意，现印发给你们，希认真遵照执行。
中共丰县县委
丰县人民政府
二〇〇九年二月十七日
主题词：人才 引进 实施办法
中共丰县县委办公室 2009年2月11日印发
此件共印150份
丰县高层次人才引进实施办法
第一章 总则
第一条 为加快实施人才强县战略，大力引进和培养高层次创新创业人才，加快建设一支结构合理、素质全面、引领潮流的高层次创新创业人才队伍，促进我县经济社会快速、健康、协调发展，本着"政府引导、单位自主、突出重点、合理配置"的原则，现结合我县实际情况，制定本办法。
第二条 高层次人才引进工作在县人才工作领导小组领导下开展，县人才工作领导小组办公室搞好统筹协调，县人事局负责组织实施，县人才工作领导小组成员单位以及其他有关部门按照职能分工密切配合。
第二章 引进对象
第三条 本办法引进的人才是指全县企事业单位从县外（不论原籍是否为丰县）引进的具备下列条件之一的人员：
1、国家级学术带头人、享受政府特殊津贴、获得省（部）级"有突出贡献中青年专家"称号及其以上人员。
2、取得硕士以上学位或具有副高级及以上专业技术职务任职资格的人员。
3、具有本科学历并获得学士学位或具有中级专业技术职务资格，且为县紧缺、急需专业的人员；通过公开招聘无法引进的专业技术人员或企业经营管理人员。
4、拥有发明专利及高新技术成果转化项目、专有技术（具有国内〈外〉领先水平或填补国内〈外〉空白项目）到丰县创办、合办、承包、租赁企业，并能产生较好的社会和经济效益的人员。
第三章 相关待遇
第四条 凡符合本办法第三条规定的高层次人才在本县企事业单位工作并经确认且签定三年以上聘任合同或服务协议的由县财政给予相应的补贴。
1、符合引进对象第三条第1类的高层次人才，工作满三年的享受6万元补贴。
2、符合引进对象第三条第2类的高层次人才，工作满三年的享受3万元补贴。
3、符合引进对象第三条第3、4类的高层次人才，工作满三年的享受1.5万元补贴。
第五条 对符合省高层次人才引进条件的，优先推荐申报"江苏省高层次创新创业人才引进计划"；对符合省"六大人才高峰"（教育、医药卫生、电子信息、汽车、建筑、农业）急需高层次人才的，由县组织人事部门推荐，申请省高层次人才项目专项资助资金。
第六条 建立高层次人才社会保障服务机制
1、引进的高层次人才因特殊情况不能调转人事关系的，可以重新建立档案，并由县人才服务中心核准其原有身份、学历、工龄、技术职称等。
2、高层次人才在企业服务的，在服务期限内，企业应为高层次人才按其最高工资标准办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。
3、引进的高层次人才，其配偶可随调，子女可随迁。配偶已就业的，按"对口对应"原则予以接收安排。其随迁子女属义务教育阶段学生，可选择学校就读。
4、第三条第1-2类的人才落户我县，县财政给予一次性安家补助费20万元；第三条第3类的人才落户我县，县财政给予一次性安家补助费10万元；第三条第4类的人才落户我县，县财政给予一次性安家补助费5万元(以上各类安家补助费分三年发放，每年底发放补助费总额的1/3)。
5、成立丰县高层次人才引进办公室，办公室设在县人事局。设立高层次人才引进专项资金，县财政每年安排100万元，专项用于引进高层次人才工作，今后每年根据高层次人才工作需要，按相应比例增加财政拨付额度，实行滚动使用，确保高层次人才引进工作经费开支。专项资金由财政局根据县人才工作领导小组审定名单拨付。
6、设立"丰县杰出人才奖"，作为我县综合性最高荣誉奖。对我县经济社会发展作出杰出贡献的创新创优人才，由县委、县政府授予"丰县杰出人才奖"荣誉称号，该奖项每三年评选一次，每人奖励10—50万元。奖励资金由财政局根据县人才工作领导小组审定名单拨付。
第四章 引进办法
第七条 引进高层次人才办理程序：
1、拟引进的高层次人才须填写《丰县高层次人才引进登记表》一式五份，并提供相关证明材料，由用人单位报主管部门初审签署意见，然后报县高层次人才引进办公室审核。
2、县人才工作领导小组组织用人单位和相关部门专业人员对拟引进的高层次人才进行审核，出具综合审核材料。
3、县人才工作领导小组召集组织、人事、编制、科技、公安、教育、卫生、劳动保障和财政等部门研究审定，审定后由县组织人事部门给予办理相关手续。
第八条 事业单位引进高层次人才，空编单位可在空编数额内直接考核签约，并按上述程序办理报批手续。对现已满员或超编单位要求引进高层次人才的，可从其他单位调剂编制，办理入编手续。鼓励企业引进高层次人才，引进人才其人事关系挂靠在县人才服务中心，可占用专项事业编制，保留事业单位档案工资，安排在企业工作。
第九条 引进高层次人才来丰县工作，采取刚柔结合的方式，坚持"来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样"的原则，可以采取调动、聘用、兼职、停薪留职、辞职等多种形式到我县短期或长期工作；也可携带项目或资金创办、领办企业，通过技术入股、承包经营、合作开发、咨询顾问、成果转让和研究开发等形式到我县工作。
第十条 辞职来丰县工作的高层次人才，用人单位应与本人签订聘用合同，经县高层次人才引进办公室审核同意，给予建立原来工作关系或重新办理录用手续；在原单位被辞退或自动离职来丰县工作的，人事关系一律挂靠县人才服务中心，实行人事代理，一年后经用人单位考核并同意续聘的，给予办理恢复原有身份手续，工龄连续计算。上述人员人事档案不能转递的，由县人才服务中心根据有关证件重新为其建立人事档案。
第五章 相关要求
第十一条 高层次人才进入我县工作的，由用人单位委托县人才服务中心实行人事代理，同时高层次人才必须与用人单位签订不少于三年期限的聘用合同或服务协议，并经县人事部门鉴证。
第十二条 用人单位与引进的高层次人才签订聘用合同或服务协议时，必须明确用人单位与引进的高层次人才双方的权利义务，双方严格履行聘用合同或服务协议约定内容。引进的高层次人才违反合同或协议的，由用人单位提议并经县组织人事部门批准并报县高层次人才引进办公室备案，取消其相关优惠待遇；履行合同或协议中发生纠纷时，由县高层次人才引进办公室调解，调解不成的，由县人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会依法仲裁。
第十三条 县人才工作领导小组办公室要搞好统筹协调，县人事局要做好高层次人才的引进工作，尽可能地简化手续，尽快引进人才，搞好人事代理，为用人单位和引进的高层次人才提供优质、高效的服务。
第十四条 县财政局要积极为引进高层次人才的各项经费提供好保障，做好引进人才各项资助或补贴的发放工作，同时做好引进高层次人才有关费用的核拨和跟踪检查工作。
第十五条 其他各部门、各单位要建立单位领导与引进的高层次人才联系责任制度，给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心，思想上沟通，工作上支持，生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果，出好成果创造良好的条件。
第六章 附则
第十六条 本办法自发文之日起实施，以前有关规定凡与本办法不一致的，以本办法为准。
第十七条 本办法由县人才工作领导小组负责解释
如何为 Win32 使用 Perl 的 Excel 的自动化
如何为 Win32 使用 Perl 的 Excel 的自动化
开发人员熟悉如何使用 Perl 可以利用自动化功能在 win32 应用程序 （如 Microsoft Office 相结合的 Perl 中。这篇文章提供了一些示例 Perl 代码将数据发送到 Microsoft Excel，然后创建图表和数据透视表。
在执行之前的所有 Perl 脚本，需要有 Perl，您的计算机上安装和配置。自由地分发 Perl，因为任何人都可以提供 Win32 Perl 的实现。通过活动，以前称为 ActiveWare，Mortice 字距微调系统 （MKS） 提供了两个常用端口的版本。此示例使用 Win32 为活动状态的 Perl。
请按照以下步骤来创建和运行该示例：
请按照以下步骤来创建和运行该示例：
- 如果您不具有您的计算机上安装的最新活动的 ActivePerl 包并想要试用该示例，请将其从下载：
- 启动 notepad.exe，并创建一个名为 perlxl.pl，用下面的 Perl 脚本的新文件：
use Win32::OLE; # Start Excel and make it visible $xlApp = Win32::OLE->new('Excel.Application'); $xlApp->{Visible} = 1; # Create a new workbook $xlBook = $xlApp->Workbooks->Add; # Our data that we will add to the workbook... $mydata = [["Item", "Category", "Price"], ["Nails", "Hardware", "5.25"], ["Shirt", "Clothing", "23.00"], ["Hammer", "Hardware", "16.25"], ["Sandwich", "Food", "5.00"], ["Pants", "Clothing", "31.00"], ["Drinks", "Food", "2.25"]]; # Write all the data at once... $rng = $xlBook->ActiveSheet->Range("A1:C7"); $rng->{Value} = $mydata; # Create a PivotTable for the data... $tbl = $xlBook->ActiveSheet->PivotTableWizard(1, $rng, "", "MyPivotTable"); # Set pivot fields... $tbl->AddFields("Category", "Item"); $tbl->PivotFields("Price")->{Orientation} = 4; # 4=xlDataField # Create a chart too... $chart = $xlBook->Charts->Add; $chart->SetSourceData($rng, 2); $chart->{ChartType} = 70; # 3D-pie chart $chart->Location(2, "Sheet4"); # Wait for user input... print "Press <return> to continue..."; $x = <STDIN>; # Clean up $xlBook->{Saved} = 1; $xlApp->Quit; $xlBook = 0; $xlApp = 0; print "All done."; - 键入perlxl.pl ，从命令行中的目录，您可在其中创建该文件，或者从资源管理器中双击它。Microsoft Excel 启动时，您应该可以看到和使用数据透视表和图表创建新工作簿。
STG iLab Test Engineer in Shanghai China
STG iLab Test Engineer in Shanghai China
STG iLab Test Engineer
Job ID STG-0465581 Job type Full-time Regular
Work country China Posted 31-Jul-2012
Work city Shanghai Job area Software Development
Travel No travel Job category Software Development & Support
Business unit ClntAdvTechSpt Job role Software Test Specialist
Job role skillset General
Commissionable/Sales-Incentive jobs only No
Job description
Required Skills:
• Administration, system management and test skills on Windows, Linux, VMware, or UNIX.
• Proficient in Perl, bash, Shell, TCL, Python.
• Familiar with OS virtualization concepts for VMware, Hyper-V and KVM are plus
• Experience in OS clustering is a plus.
• Experience of test automation is plus especially Perl.
• Experience in SAN and Storage Systems is a plus.
• More than 1 years of test engineering with hands-on experience.
• Excellent communication skills and good team-work are mandatory. Good verbal and technical writing in English.
• Great passion to the business. Have strong ownership and problem solving skills.
• Bachelor or Master's Degree, major in CS related /EE related.
Responsibilities:
Work with IBM US Team together on Interoperability test for IBM systems/storage.
Main responsibilities:
• Test environment setup, including OS deployment, driver and software installation, firmware update, SAN switch and storage configuration, etc.
• Test plan review and understanding. Read the test plan of every test cycle and understand the test configurations and test strategy. Review the test plan and bring forth constructive suggestions.
• Test execution. Understand about the test scenarios and test variations, execute test cases under given schedule.
• Test automation. Understand test architecture and test automation architecture. Can apply test automation knowledge for test automation design and implementation, including popular tools in test automation, test automation design, test scripts development; maintain and improve existing test scripts and automation framework.
• Trouble shooting and test debugging. Have good skills with systematical method to trouble shoot problems in daily test configuration and test execution, rich experience to do defect debugging.
• Strong communication skill during interlock with development team and problem tracking following IBM development process.
• Have good self-management for assigned tasks and has capability to deliver it on time with high quality
Required
* Bachelor's Degree
* English: Fluent
* Chinese simplified: Fluent
Preferred
* Master's Degree
IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.
2012年8月6日星期一
图解HTTPS
HTTPS简介
HTTPS其实是有两部分组成：HTTP + SSL / TLS，也就是在HTTP上又加了一层处理加密信息的模块。服务端和客户端的信息传输都会通过TLS进行加密，所以传输的数据都是加密后的数据。具体是如何进行加密，解密，验证的，且看下图。
图解HTTPS - 如何进行加密，解密，验证
1. 客户端发起HTTPS请求
这个没什么好说的，就是用户在浏览器里输入一个https网址，然后连接到server的443端口。
2. 服务端的配置
采用HTTPS协议的服务器必须要有一套数字证书，可以自己制作，也可以向组织申请。区别就是自己颁发的证书需要客户端验证通过，才可以继续访问，而使用受信任的公司申请的证书则不会弹出提示页面(startssl就是个不错的选择，有1年的免费服务)。这套证书其实就是一对公钥和私钥。如果对公钥和私钥不太理解，可以想象成一把钥匙和一个锁头，只是全世界只有你一个人有这把钥匙，你可以把锁头给别人，别人可以用这个锁把重要的东西锁起来，然后发给你，因为只有你一个人有这把钥匙，所以只有你才能看到被这把锁锁起来的东西。
3. 传送证书
这个证书其实就是公钥，只是包含了很多信息，如证书的颁发机构，过期时间等等。
4. 客户端解析证书
这部分工作是有客户端的TLS来完成的，首先会验证公钥是否有效，比如颁发机构，过期时间等等，如果发现异常，则会弹出一个警告框，提示证书存在问题。如果证书没有问题，那么就生成一个随即值。然后用证书对该随机值进行加密。就好像上面说的，把随机值用锁头锁起来，这样除非有钥匙，不然看不到被锁住的内容。
5. 传送加密信息
这部分传送的是用证书加密后的随机值，目的就是让服务端得到这个随机值，以后客户端和服务端的通信就可以通过这个随机值来进行加密解密了。
6. 服务段解密信息
服务端用私钥解密后，得到了客户端传过来的随机值(私钥)，然后把内容通过该值进行对称加密。所谓对称加密就是，将信息和私钥通过某种算法混合在一起，这样除非知道私钥，不然无法获取内容，而正好客户端和服务端都知道这个私钥，所以只要加密算法够彪悍，私钥够复杂，数据就够安全。
7. 传输加密后的信息
这部分信息是服务段用私钥加密后的信息，可以在客户端被还原
8. 客户端解密信息
客户端用之前生成的私钥解密服务段传过来的信息，于是获取了解密后的内容。整个过程第三方即使监听到了数据，也束手无策。
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